人是汉迪科技发展的首要资源

选人原则：选人重于培训、培训重于奖惩、品德重于能力、绩效重于资历
人才管理：文化凝聚人、事业感召人、工作培养人、培训提升人、机制激励人、制度规范人、绩效考核人
培训原则：公司发展与员工发展相结合原则
               权利均等原则
               学以致用原则

员工发展通道：执行双轨职务体系，为员工发展提供多渠道晋升空间。员工既可沿着管理通道发展也可沿着专业通道发展，管理通道与专业通道横向交叉。

加入汉迪科技的七大好处：
1. 选择一项最有意义的事业
2. 加入一个最有前途的行业
3. 拥有一个充分展示自己才华的舞台
4. 充分授权的自主创业机制
5. 具有相对竞争力的薪资待遇
6. 加入一个富有极强战斗力、勇于奉献的团队

公司福利介绍
1. 享受社会保险、季度绩效奖、年终奖、生日礼品等。
2. 福利假：除周末和法定假期外，公司员工还可享受年假、婚假、晚婚、产假、陪产假、丧假。
3. 并为符合条件的员工投保商业意外险或疾病险、住房公积金。
4. 公司成立员工互助基金，为有需要的员工提供无息借款或经济援助。
5. 公司设有提案奖，对能为公司节约成本，提高工作效率的提案，经采纳可享受提案奖。
6. 全员绩效，提供在行业和周边地区内富有竞争力的薪酬；
7. 实行双轨职务体系，为员工职业发展搭建广阔平台。
8. 组织员工年度游，员工俱乐部、各类文体比赛活动等